Ihr Anwalt für Arbeitsrecht
Wichtige Informationen und Leistungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Was ist Arbeitsrecht und warum ist es wichtig?
Das Arbeitsrecht umfasst verschiedene Regelungen, Gesetze und Vorschriften, die die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regeln. Dazu gehören unter anderem die Gestaltung von Arbeitsverträgen, Fragen rund um Kündigungen, Abmahnungen und Arbeitnehmerrechte, Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis wie Urlaub oder Vergütung, Fragen des Betriebsverfassungsrechts sowie Themen wie Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Insgesamt soll das Arbeitsrecht einen fairen und gerechten Umgang zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sicherstellen. Als erfahrene und kompetente Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht unterstützen wir Sie gerne in Ihrem Anliegen.
Zuständigkeiten und Funktionen des Arbeitsrechts
Das Arbeitsrecht umfasst eine Vielzahl von Zuständigkeiten und Funktionen, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betreffen. Die wichtigsten Inhalte sind hierbei:
Arbeitsverträge:
Das Arbeitsrecht regelt die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitsverträge. Es legt fest, welche Klauseln und Bestimmungen in einem Arbeitsvertrag enthalten sein müssen und welche Rechte und Pflichten Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben.
Kündigungsschutz:
Das Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen, beispielsweise in der Probezeit. Es entscheidet darüber, unter welchen Umständen eine Kündigung gerechtfertigt ist und welche Kündigungsfristen und Formalitäten eingehalten werden müssen.
Lohn- und Gehaltszahlungen:
Das Arbeitsrecht regelt die Zahlung von Löhnen und Gehältern – konkret, wie hoch der Mindestlohn ist, welche Zuschläge für Überstunden oder Nachtarbeit gezahlt werden müssen und welche Abzüge erlaubt sind.
Arbeitszeitregelungen:
Das Arbeitsrecht legt fest, wie lange Arbeitnehmer täglich arbeiten dürfen, wie viele Pausen sie einlegen müssen und wie lange die maximale Arbeitszeit pro Woche sein darf. Weitere Inhalte sind der Urlaubsanspruch und die Regelungen für Sonderurlaub.
Arbeitsschutz:
Das Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer vor gesundheitlichen und sicherheitstechnischen Risiken am Arbeitsplatz. Es bestimmt, welche Maßnahmen Arbeitgeber ergreifen müssen, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Diskriminierungsschutz:
Das Arbeitsrecht verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz. Es schützt Arbeitnehmer vor Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen.
Betriebsverfassungsrecht:
Das Arbeitsrecht regelt die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer in Betrieben und Unternehmen. Es legt fest, welche Rechte und Pflichten Betriebsräte haben und wie sie bei betrieblichen Entscheidungen eingebunden werden.
Tarifverträge:
Eine weitere Zuständigkeit liegt in den Verhandlungen und Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern. Durch das Arbeitsrecht wird festgelegt, welche Tarifverträge gelten und wie sie umgesetzt werden.
Als Anwalt für Arbeitsrecht unterstützen wir sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bei der Wahrung ihrer Rechte.
Wie unterstützt ein Anwalt für Arbeitsrecht Arbeitgeber?
Als Arbeitgeber werden Sie mit verschiedenen rechtlichen Fragestellungen konfrontiert, die das Arbeitsverhältnis betreffen. Von der Gestaltung von Arbeitsverträgen über die Durchführung von Kündigungen bis hin zur Beratung im Betriebsverfassungsrecht – wir stehen Ihnen gerne bei folgenden Themen zur Seite:
Arbeitsverträge sind die Grundlage eines jeden Arbeitsverhältnisses und sollten optimal auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sein. Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen und Personalformularwerken, die zukunftsorientiert sind und Ihr unternehmerisches Gesamtkonzept berücksichtigen.
Bei Kündigungen ist es wichtig, sowohl rechtliche als auch formale Aspekte zu beachten. Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung und Durchführung von Kündigungen und beraten Sie bei verhaltens- oder personenbedingten Kündigungen, bei Kündigungen wegen Leistungsmängeln, häufiger Arbeitsunfähigkeit, Fernbleiben vom Arbeitsplatz, Diebstahls oder Missachtens von Anweisungen. Gemeinsam finden wir die beste Vorgehensweise.
Auch bei Abmahnungen stehen wir Ihnen zur Seite. Wir formulieren und bereiten Abmahnungen vor und beraten Sie zu möglichen Abmahnungsgründen, prüfen unberechtigte Abmahnungen und zeigen Ihnen Handlungsalternativen auf.
Das Betriebsverfassungsrecht regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Betrieben und Unternehmen. Es legt die Rechte und Pflichten der Betriebsräte und der Arbeitgeber fest und regelt Themen wie Mitbestimmung, Mitwirkung und Informationspflichten. Hierzu beraten wir Sie gerne.
Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Vertretung in Verhandlungen mit dem Betriebsrat, dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen und stehen Ihnen im kollektiven Arbeitsrecht zur Seite.
Sie sind Unternehmer oder Freiberufler und benötigen rechtliche Unterstützung im Bereich Arbeitsrecht? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als erfahrene Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht stehen wir Ihnen zur Seite und bieten Ihnen umfassende Beratungsverträge
Konflikte am Arbeitsplatz – Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Arbeitsrecht ist ein komplexes Gebiet, das Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen betrifft. Als Rechtsanwaltskanzlei bieten wir eine kompetente Beratung und Vertretung in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Egal, ob es um Kündigungsschutz, Arbeitsverträge oder Lohnforderungen geht – wir unterstützen unsere Mandanten aus Gifhorn und Umgebung gerne mit unserem Know-How. Konkret umfassen unsere Leistungen:
Eine unserer Hauptaufgaben besteht darin, unberechtigte Kündigungen und Abmahnungen abzuwehren. Im Rahmen von Kündigungsschutzklagen, Abfindungen und Aufhebungsverträgen erarbeiten wir eine zielorientierte Vorgehensweise, um die Rechte unserer Mandanten zu schützen. Dabei prüfen wir die rechtlichen Grundlagen und vertreten Ihre Interessen vor Gericht.
Des Weiteren unterstützen wir Sie bei der Durchsetzung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis. Dazu gehören unter anderem Urlaubsansprüche, Vergütung, Zuschläge, Zeugnisse oder Bescheinigungen. Wir setzen uns nachhaltig und kompetent für Ihre Interessen ein und helfen Ihnen dabei, Ihre Ansprüche erfolgreich geltend zu machen.
Ein weiterer Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt in der Beratung und Vertretung bei Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Beides kann erhebliche Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden eines Arbeitnehmers haben. Als Rechtsanwaltskanzlei stehen wir Ihnen zur Seite, um solche Vorfälle zu erkennen, zu dokumentieren und rechtlich dagegen vorzugehen. Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie, um das Mobbing zu stoppen und mögliche Schadenersatzansprüche geltend zu machen.
Als erfahrener Rechtsanwalt in Gifhorn lege ich gemeinsam mit meinem Team großen Wert auf eine persönliche und individuelle Beratung. Ich nehme mir Zeit für Ihre Anliegen, höre Ihnen zu und gehe auf Ihre Fragen und Bedenken ein. Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Lösung für Ihre arbeitsrechtlichen Probleme.
Für Arbeitgeber
- Gestaltung von Arbeitsverträgen und Personalformularwerken optimal und zukunftsorientiert, individuell angepasst an ihr unternehmerisches Gesamtkonzept
- Vorbereitung und Durchführung von Kündigungen, Beratung bei verhaltens- oder personenbedingten Kündigungen, bei Kündigungen wegen Leistungsmängeln, häufiger Arbeitsunfähigkeit, Fernbleiben vom Arbeitsplatz, Diebstahls, Missachtens von Anweisungen etc.
- Formulierung und Vorbereitung von Abmahnungen, Beratung über Abmahnungsgründe, unberechtigten Abmahnungen und Handlungsalternativen
- Beratungsverträge im Arbeitsrecht für Unternehmen und Freiberufler
- Beratung zum Thema Betriebsverfassungsrecht
- Vertretung in Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Abschluss von Betriebsvereinbarungen, Vertretung im kollektiven Arbeitsrecht
Für Arbeitnehmer
- Zielorientierte Abwehr unberechtigter Kündigungen und Abmahnungen im Rahmen von Kündigungsschutzklagen, Abfindungen und Aufhebungsverträgen
- Durchsetzung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis:
Urlaub, Vergütung, Zuschläge, Zeugnis oder Bescheinigungen etc. - Nachhaltige und kompetente Hilfe bei Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz